Veränderung kann Spaß machen?! – Change for fun
24 March 2011
Szene 1: Ich sitze im Büro und denke über die Gestaltung eines größeren Transformationsprozesses nach. Tja. Change-Prozesse gehen mit Widerstand einher. Klar, oder? Während wir früher versucht haben, die Widerstände zu ignorieren, wird heute psychologisches Rüstzeug trainiert, damit besser umzugehen. Oder, besser noch, Kommunikation und Change-Prozess soweit zu optimieren, dass wir es mit möglichst wenig [...]
Couching
28 February 2011
Nun hat ja bekannterweise Coaching nichts mit Couching zu tun – wenngleich ein bekannter Vertreter der frühen Spezies ‘homo psychologicus’ (S. Freud) die berühmt-berüchtigte Therapiecouch für seine Sitzungen benutzte. Dennoch möchte ich an dieser Stelle stolz darauf hinweisen, dass auch ich mich zum Zwecke der Einzelberatung (Coaching genannt) jetzt einer oder vielmehr zweier Couchen bediene. [...]
Es leben die Alten – Zurück zur Vergangenheit?
17 May 2009
Bildquelle Bildquelle Lesen Sie mal den Kommentar des Erfolgstrainers Magath über Jürgen Klinsmann (Stern 25/09). Macht irgendwie nachdenklich. Im ‘Original-Stern’ (Papierform) steht’s noch klarer: Sehnsucht nach dem starken Mann. Auch wenn Sie sich nicht für Fußball interessieren, so fällt doch auf: Magath, Heynckes, van Gaal, Meyer – alles Trainer mit Erfahrung, z.T. re-aktiviert trotz Pensionierung. [...]
Leadership by Obama
25 January 2009
(Bildquelle) OK, alle Welt bloggt gerade über Obama. Schwierig dann gegen den Strom zu schwimmen. Doch mainstream muss ja nicht immer verkehrt sein, oder? Auch mit dem Fokus Leadership finde ich das Verhalten Obamas außerordentlich. Und das in seinen ersten Tagen als Präsident. Lassen Sie uns die Fakten mal zusammentragen. HIer sind die ersten 10 [...]
Noch nie haben die Angepassten die Welt verändert.
12 November 2008
Bildquelle Where all think alike no one thinks very much. (Walter Lippman) Leidenschaft. Für eine Idee, eine Vision. Aus Überzeugung handeln. Nicht jammern, machen. Von den Besten lernen. Von denen die ungewöhnliche Wege gehen. Spuren hinterlassen. Mehr als Mittelmaß sein wollen. Förster & Kreutz haben dazu ein Manifest verfasst. Ein bisschen marketingmäßig natürlich. Wie Berater [...]
Change mit der Kraft von Großgruppen: ‘Was bleibt, ist die Veränderung’
31 October 2008
Immer wieder fasziniert bin ich von einem besonderen Teil meiner Arbeit, die Methode der Großgruppen-Arbeit. (Ein guter Überblick dazu findet sich bei Königswieser, ‘Das Feuer großer Gruppen’.) Letztes Wochenende haben wir mit den Führungskräften eines Unternehmens gearbeitet, mehr als 150 Leute. In EINEM Raum. Es entsteht eine einzigartige Energie. Menschen gehen in Kontakt, begeistern sich [...]
Ein Quantum Widerstand
18 October 2008
Bildquelle In meiner Arbeit mit Change-Prozessen ist Widerstand täglich Brot: “Wo kein Widerstand, dort ist normalerweise auch keine Veränderung” (Winfried Berner). Grundsätzlich habe ich eine positive Einstellung zu (aktivem) Widerstand. Aktiver Widerstand bedeutet für mich: Das System lebt. Schwieriger wird es, wenn der Widerstand passiv und/oder versteckt gezeigt wird, Teile des Systems z.B. mit Verlangsamung, [...]