Erfahrungen

Lust auf einen Rückblick? Warum nicht. Ist ja einiges zusammengekommen in den letzten Jahren. Doch lassen Sie uns mal vorne anfangen.

Ralf Teichgräber:

„Mich hat immer schon fasziniert, die Persönlichkeiten der Mitarbeiter mit den Strukturen und Zielen des Unternehmens zusammen zu bringen. Gerade in den Zeiten des Wandels. Leadership ist für mich dazu die zentrale Aufgabe und Methode. Nachhaltig für das Unternehmen und spürbar für den Menschen. Lassen Sie uns scheinbar Unvereinbares verbinden: Eine Kultur der Klarheit und Konsequenz in der Führung einerseits, eine Kultur der Wertschätzung und des Lernens vom Besten andererseits.
In den letzten 20 Jahren haben sich Paradigmen geändert. Und Felsen bewegt. Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter bewältigen heute in engen Zeitbudgets permanent wachsende Anforderungen. Wir sind gefordert, Hochleistungsverhalten und Work-Life-Balance gleichzeitig zu leben. Suchen Wege, Werte zu schaffen und zu bewahren. Die Existenz des Unternehmens sicherzustellen. Und die eigenen Prioritäten nicht aus den Augen zu verlieren.
Ich denke, der Wandel fordert Führung (heraus): Change challenges Leadership. Dabei kann ich Sie unterstützen. Mit wechselnden Perspektiven. Mit meiner Erfahrung. Meinem Blick für das Wesentliche. Und der Logik der Gefühle.”

Erfahrung:

• Jahrgang 1956
• Dr. phil., Dipl.-Psychologe, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
• Seit 1989 selbständig und freiberuflich tätig
• Davor Mitarbeiter bei E. Breuninger GmbH & Co, Stuttgart, Abt. Weiterbildung und OE
• Von 1990-2004 diverse Lehraufträge, u.a. zum Thema ‚Assessment-Center‘, ‚Lernende Organisation‘

Qualifikationen:

• Ausbildungen in Systemischer Beratung (B. Schmid, F. Simon, G. Weber), Gruppendynamik (K. Antons) und Kommunikationspsychologie (F. Schulz von Thun)
• Weiterbildungen u.a. in Organisationsentwicklung, Gesprächspsychotherapie,
  Erlebnispädagogik, Coaching, Großgruppen-Interventionstechniken
• Selbsterfahrung und Weiterbildung in Systemischer Familienrekonstruktion und Organisations-Aufstellungen nach Hellinger sowie in Methoden der körperorientierten Psychologie (u.a. Bioenergetik)
• Permanente Supervision der eigenen Arbeit durch verschiedene Berater

Weitere Informationen finden Sie in der Coach-Datenbank sowie der Business-Trainer-Datenbank von Christopher Rauen.