Lern- und Arbeits-Tools

Lust auf Neues? Klar, haben wir auch auf Lager. Neben dem Bewährten natürlich. Muss ja nicht immer alles schlecht sein was es schon länger gibt, oder?

Zum Einsatz kommt bei uns das, was die Aufgabe am besten löst und nicht das, was gerade besonders trendig ist.

Befragungs- und Diagnose-Instrumente:

• Leadership-Audit (360-Grad-Instrument zum Thema Leadership)
• Workplace Big Five (Persönlichkeits-Analyse)
• MBTI (Myers-Briggs-Typen-Indikator)
• Belbin Teamrollen (Teamverhalten)
• Reiss Profile (Erfassung der grundlegenden Lebensmotive)

Seminar- und Trainings-Elemente:

• Feedbackmethoden
• Einzel- und Kleingruppenaufgaben
• Impuls-Referate
• Rollenspiel, szenisches Agieren
• Videoanalysen
• Persönlichkeitsanalysen
• Sport und Körperarbeit
• Methoden des selbstorganisierten Lernens
• Erlebnis- und Erfahrungs-Lernen
• Outdoor-(Light-)Aufgabenstellungen
• Symbolarbeit
• Peer-Coaching
• Transferarbeit, Umsetzungsaufgaben
• Individuelle Entwicklungspläne der Teilnehmer
• Web-Plattform zum kollegialen Erfahrungsaustausch (z.B. im Rahmen von Leadership- Development-Programmen)